某軟件公司，員工人數 100 人左右，大部分員工是軟件研發人員，包括項目經理、軟件 設計師、程序員、測試工程師、實施工程師等，除此之外還包括行政人員、財務人員。公司 在軟件研發及日常管理上有一套成熟的管理方法，在沒有考勤系統之前，與考勤相關的管理 工作是這樣的： ? 每位員工需要上午上班時打一次卡，下午下班時打一次卡，中午的休息不需要打卡。 ? 期間如果需要外出工作，從公司出發時需要打一次卡，回到公司時需要打一次卡。 ? 員工請假需要填寫請假條，請假分為事假、病假、年假等多種情況，請假需要直接 領導審批，甚至還需要高層領導的審批。 ? 行政部每天統計考勤信息，包括打卡信息、外出信息、請假信息，每月將考勤匯總 信息提交給財務部。 ? 財務部根據考勤匯總信息，調整員工的薪金。 但這樣的管理方式，出現了一些意外事件： ? 某員工想請年休假，但行政部告知該員工的當年度年休假已經休完了。年休假的管 理出現了問題，很可能會影響員工的工作積極性。 ? 某員工投訴當月薪金多扣了錢，原因是考勤信息統計有誤。于是財務部將責任推到 行政部，行政部推諉財務部要求不明確。 ? 某天出現了緊急狀況，高層領導想找員工 A 來處理，但員工 A 當天請了假，高層 領導并不知情。 公司高層期望通過考勤系統提高考勤工作的效率和準確性，避免因為考勤問題影響 正常工作。