就業問題對我國的高等教育和國民經濟的可持續發展有著重要的影響。本文依據經驗選擇近似偏大型柯西隸屬函數并根據實際情況應用心理學原理對數據做量化處理，得到招聘雙方對對方擁有條件的“滿意度”，并將該滿意度平均加權求和得到雙方對對方的“綜合滿意度”，我們將該相互“綜合滿意度”視為雙方配對時的成功率