A題-人才吸引力評價模型研究 在世界各國和全國各地都加大爭奪人才的背景下，一個城市要保持其競爭活力和創新力，必須與時俱進地但不盲目地調整相關人才吸引政策。2018年深圳市將加大營商環境改革力度作為一項重要工作，以吸引更多優秀的高新企業和優秀的人才。 吸引人才最關鍵的是：符合人才的理想，滿足人才的需求和愿望。對大多數人來說，首先關心的是“發展前景”：就業實體及其所在城市的前景，不光當前好，未來也不會很快衰落，畢竟人是要考慮“遷移成本”的；其次是收入（報酬或盈利），這方面有絕對（同行業）的和相對（同地域，平價購買力）的兩種考量；再次是環境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫療，購物，等等。目前，這方面定性討論多，定量研究少；定量研究中單因素的多，綜合考慮的少；靜態考量多，動態（時變）考量少，考慮“不可比”條件的更少?！吧佟钡脑蛑饕侨狈线m的“數學模型”，使得結論既缺乏說服力，也缺乏可驗證性。 你的團隊的任務是： 1、通過收集相關數據、建立數學模型，量化地評價深圳市的人才吸引力水平，并嘗試就深圳“加大營商環境改革力度若干措施”對人才吸引力水平的影響做出量化評價。 2.針對具體人才類別，深入分析比較深圳市與其他同類城市（如廣州、杭州、廈門、蘇州等）在人才吸引力上的優勢與不足，給出有效提升人才吸引力的可行方案。 3.針對深圳南山區的經濟技術發展特點和相關人才政策，同時考慮人才在各個發展階段的動態需求，量化地評價深圳南山區人才吸引力水平。