資源簡介
原始數據處理過程：
1. 剔除Tenure、Duality、Board、Insider、Manager有缺失值的樣本；
2. 將Tenure、Duality、Board、Insider、Manager在1%和99%水平上進行縮尾；
3. 整體樣本區間定義在1999-2018年間；
指標計算依據：
參考文獻：[1]劉劍民,張莉莉,楊曉璇.政府補助、管理層權力與國有企業高管超額薪酬[J].會計研究,2019(08):64-70.
指標計算過程：
1. 選擇總經理任職年限Tenure(取值為總經理在該職位上的任職年限)、兩職合一Duality(是取1，否則取2)、董事會規模Board(取值為每屆董事會人數)、內部董事比例Insider、管理層持股比例Manager來衡量管理層權力的來源和公司治理對管理層權力的監督約束；
2. 借鑒Fan等(2009)、盧銳等(2008) 對管理層權力的間接度量方法，按照主成分分析方法將五個指標合成管理層權力綜合指標；
3. pca因子分析；
4. KMO和SMC檢驗
數據范圍：
1999-2018年；所有原始數據來自CSMAR數據庫
代碼片段和文件信息
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