過去，只有越南的封建王朝才采用競爭性考試，甄選和安置高級公職人員。 在半個世紀的遺棄之后，這種做法在最近十年似乎已經卷土重來。 為了尋求高素質的公職人員，越南政府認為，以競爭力為基礎的考試將有助于選擇，招聘和安置合適的公務員。 進行這項研究是為了找出所選的高級職位持有人與公共服務雇主的差異程度。 基于與將要選擇的人選入管理職位的應聘者和公共服務雇主負責人的面對面訪談，使用結構化的5點Likert收集了用于結構方程模型（SEM）分析的數據在現場調查中使用規模問卷。 研究結果表明，在這兩種類型的受訪者之間，對競爭性考試公平性的看法存在差異。 通過比較SEM系數，為政策制定者和管理者提出了一些建議，