本文回顧了有關復原力概念的論述及其與組織中主體的生產力的聯系。 它基于兩個概念上的順序。 一方面，從科特里亞倫科（Kotliarenco），卡塞雷斯（Cáceres）和豐特西拉（Fontecilla）的角度來看，有韌性的人是從極度精神錯亂的環境中產生的，無論是身體還是精神上的 因此，弗洛雷斯（Flores）提出，從人員招聘和選拔的初始階段就能夠確定人力資源的彈性，因為他們在工作環境中必須面對各種不利情況。 第二個概念性命令是指所雇用的人員，應針對這些人員實施預防或糾正措施，著重于發展抵御能力，并考慮到在工作環境中互動的所有人員都面臨著使他們的健康處于危險之中的情況，蒙特，昂達·羅哈斯，瑪勞和桑