在對煤炭行業(yè)人才需求的預(yù)測中,利用單項預(yù)測方法進行預(yù)測有時會受到局限,本文提出一種基于多元回歸——灰色預(yù)測的組合預(yù)測方法對煤炭行業(yè)人才需求進行預(yù)測。選取30個煤炭企業(yè)2013—2017年期間人才變動的數(shù)據(jù),提取煤炭年產(chǎn)量和年薪酬水平為主要因子,對2013—2017年的煤炭行業(yè)經(jīng)營管理人才需求量進行預(yù)測,殘差分析結(jié)果表明,用多元回歸-灰色預(yù)測模型預(yù)測較單一方法更有效,構(gòu)建的預(yù)測方法具有很好的適用性。