人才是企業的核心競爭力。 在以團隊合作為主體的高科技企業中，團隊成員的招募和選拔一直是企業關注的問題。 招聘是人力資源管理的第一模塊，是人力資源管理與開發的重要任務。 公司能否招募所需的人才是公司成敗的關鍵。 本文使用逐步回歸分析法分析了300個有效樣本，并分析了團隊工作特征以研究團隊內部的團隊自決。 招聘效果是通過人與組織的匹配來衡量的。 研究結果表明，團隊獨立決策對人組織匹配有積極影響。 任務相互依賴和隱式協調對兩者之間的關系具有顯著的積極調整作用。 該研究為企業人員招募提供了新途徑。