為進一步完善煤礦企業的管理行為,降低安全事故的發生,基于歸因理論,對安全管理人員事故歸因與管理行為的關系進行探討研究。采用來自山西省8所煤礦企業管理人員的195份有效調查問卷作為樣本,利用探索性因子分析法,對事故歸因進行維度劃分,通過SPSS20.0分析二者間的相關關系,并進一步回歸驗證。研究結果表明:外部不可控、內部可控和外部可控因素對溝通行為均呈顯著相關性。內部可控因素對監管行為和獎懲行為呈顯著相關性;外部不可控不穩定因素、內部不可控因素與管理行為無相關性。管理人員對事故的認知影響其后續的管理行為,積極的事故歸因可糾正偏離的管理行為,從而降低事故的發生。