外高橋?yàn)閷?shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)型，選用了金蝶HR系統(tǒng)架構(gòu)，從而提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，確立了“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、面向?qū)嵱?、漸進(jìn)完善”的企業(yè)信息化指導(dǎo)思想。金蝶的HR系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)理論先進(jìn)，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)潔，只需在EAS HR系統(tǒng)中進(jìn)行員工信息的維護(hù)，即可實(shí)現(xiàn)CIMS系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、C3系統(tǒng)中相應(yīng)人員信息的同步更新，大大減少了重復(fù)性操作，確保了數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新、一致性。