基于供給側改革視角,對職工安置的原因及安置邏輯,影響職工安置的因素和安置過程中潛在的風險及其防范進行分析,結果表明:職工安置過程不是單純的安置職工過程,而是人力資源結構重新調整、技術結構升級的過程。因此,應基于供給側結構性改革的頂層設計,結合煤炭行業特征和現狀統籌推進職工安置工作,做到引進開發個別,培養帶動一批,再就業培訓部分,剩余托底保障。