創新是企業持續發展的關鍵,也是保持競爭優勢的來源,圍繞員工的創新行為進行相關研究,尋找有效的途徑和管理對策以激發創新是組織行為研究的一個重要課題。文中在文獻研究的基礎上建立了以工作場所樂趣為自變量,創新行為為因變量,工作投入為中介變量,內外控人格特質為調節變量的理論模型,通過調研與實證分析發現:工作場所樂趣與員工創新行為呈顯著正相關關系。工作場所樂趣與工作投入呈顯著正相關關系,工作投入在工作場所樂趣與創新行為之間起部分中介的作用。內外控人格特質顯著調節工作投入與創新行為之間的關系,偏內控人格起增強作用。研究結果表明,企業實施工作場所樂趣有助于驅動其員工增加工作投入,進而產出更多創新行為,且對具