作為組織創新的基礎,員工的創新行為直接關系到企業的生存和發展。文章通過選取北京和河南地區10家企業的員工為調查樣本,探索了員工創新行為的內涵,在此基礎上深入分析了員工大五人格與創新行為的關系,結果表明,員工的人格特質中的認真性、開放性和外向性對創新行為均具有顯著影響,研究結論對企業甄選、用好和開發具有創新能力的員工具有重要意義。