本文的目的是確定人力資源從業者中情商與批判性思維之間的關系。 為此，根據（Gill et al。，2010）采用的基于所需準確性的樣本量從75名人力資源從業者中隨機選擇了63名，并回答了基于情緒能力分析器（ECP）和關鍵能力的來自情商的調查問卷基于加利福尼亞批判性思維技能測試（CCTST）的思維技能。 SPSS 20版使用描述性統計數據分析了T檢驗，并且F檢驗的顯著性水平確定為0.05。 進行了相關分析，以檢驗情緒智力與批判性思維之間的關系。 分析顯著，r（19）= 0.725，p <0.001。 人力資源從業者中的情商和批判性思維確實有著重要的關系。 但是，這項研究的弱點是由于樣本量小