這項研究是關于加德滿都地區儲蓄信用合作社（SACCOS）員工的人格特質，自我效能感和組織承諾的研究。 研究人員已使用Mini-IPIP五因素模型個性。 規模包括50項IPIP-FFM的20項簡短形式。 大五人格特征衡量了員工的喜好，盡責，情緒穩定，性格外向和智力。 組織承諾量表用于衡量員工的情感，規范和持續性承諾。 員工是人力資本，沒有他們的貢獻，沒有人能想象這個當今的數字世界。 自我效能感量表用于找到員工應對各種壓力情況的能力的樂觀信念。 樣本總數包括260名員工（男= 127，女= 133）。 樣本僅取自加德滿都地區的六十三個SACCOS。 本研究發現SACCOS員工的個性特征，承諾和自我