作為組織中應避免的兩個主題，組織政治和員工沉默的觀念長期以來一直在組織行為和人力資源領域引起廣泛關注。 本文以社會交流理論和個體組織契合理論為基礎，探討組織政治觀與員工沉默之間的關系，以及良心與組織認同的調節作用。 首先，通過國內外文獻綜述，界定了四個變量（組織政治觀，員工沉默，組織認同和責任感）的定義和維度。 在現有研究成果的基礎上，本研究從社會交流理論和個體組織契合理論出發，構建了組織政治觀念對員工沉默的影響模型，并提出了組織認同和良心性兩個假設。監管變量。 然后通過嚴格的實證研究來證明本文提出的研究模型。