這項(xiàng)研究的目的是探討那些經(jīng)常變動(dòng)而不是長(zhǎng)期留在工作中的人的人格相關(guān)性。 參加評(píng)估中心的超過(guò)6000名成年經(jīng)理（平均年齡43.83歲）完成了一系列測(cè)試，其中包括正常的“正面”人格特質(zhì)測(cè)評(píng)（NEO-PI-R）； 一種“陰暗的”亞臨床人格障礙測(cè)量（HDS）。 他們還記錄了他們一生中從事的工作數(shù)量（平均值7.01）。 相關(guān)性分析顯示，那些工作較多的人與年齡，神經(jīng)質(zhì)，低外向性和盡責(zé)性以及謹(jǐn)慎，盡職，調(diào)皮和想象力密切相關(guān)。 回歸表明，更高層次的“陰暗面”因素“與他人抗?fàn)帯迸c更多的工作變動(dòng)相關(guān)。 差別和社會(huì)心理學(xué)家或社會(huì)學(xué)家在這一領(lǐng)域似乎沒(méi)有其他研究。 注意到該基本試驗(yàn)研究的局限性。