自二十世紀以來，對領導力素質理論的研究已接近一百年。 最近，濫用監督已引起研究人員對組織行為的關注。 作為破壞性領導的典型代表，濫用監督已成為領導行為研究的重要課題。 虐待式監督是指監督者對下屬施加的持續的口頭或非語言敵意，但不包括對身體接觸階級的侵犯。 盡管一些研究已經詳細探討了濫用監督的機制，但是濫用監督仍然存在于組織中。 通過分析虐待領導者的人格特質及其家庭環境，研究人員從社交交流和社會研究的角度解釋了為什么虐待領導者傾向于虐待下屬。 這種解釋只是一般性的，很難對領導者虐待特定員工的原因做出合理的解釋。 本文對國外文獻進行總結，結合個人層面對濫用監督機制進行研究，然后結合國內研究提出未來